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南充嘉陵区:“10+3”制度为干部破规矩划红线

2019-03-05    

“请问出国旅行要申报哪些手续?”“我女儿女婿注册了一家公司,是不是需要向组织报告?”“我是否在区长命研究会里兼职?”这多少天,嘉陵区委组织部陆续来了一些科级干部,大家纷纷咨询干部监督管理方面的相关规定。

调研发现,近年来该区坚慎重点施治、统筹共治、标本兼治,全面打响管党治吏、正风肃纪、惩贪治腐“三场久长战”,干部的任务担负、干事豪情和奋斗精神明显加强,凝聚起了孤掌难鸣、孤立无援、克难攻坚、争提高位的正能量,为嘉陵发展注入了强劲能源。然而用市委提出的“三大斗争目标”和嘉陵区委提出“成渝第二城·宜居新嘉陵”的建设目的来衡量,干部队伍在干事创业激情方面还存在一些不容忽视的抵牾问题,想干事干成事的主动性、强作风守纪律的自发性、抓改革促发展的创造性等方面都有待进一步先进,特别是干部日常监督管理还存在请求分散难落实、措施办法有缺位和短板等问题。

3月1日,记者从嘉陵区委组织部获悉,为促使各级干部自发在制度划定内履职尽责、严格自律,该区在系统梳理、充分贯彻中省市相干法规制度的基础上,于2018年11月出台了以《增强干部监督管理“十项轨制”》《干部监视信息沟通治理实行方式》《建立健全党员涉嫌违纪遵法信息通报跟及时处理工作机制履行细则》《加强干部选拔任用工作全过程内部监督实施细则》为内容的“10+3”制度,以条款清单的形式,清楚干部日常工作生活中哪些不能为、哪些应该为、具体怎么为、违反怎么办等问题。

专题调研 摸清问题要害

为构建完善的干部工作制度体系,强化干部新时代新担当新作为,嘉陵区按照“大学习大探讨大调研”活动恳求,于去年4月成破调研组,抽取全区29个存在代表性的区直局部跟乡镇(街道)为调研样本,问卷考核622人、个别访谈25人,并先后2次召开专题座谈会,对全区干军步队进行综合分析研判。