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一线跟新一线城市近三成职场女性月薪过万,有

2019-03-10    

  不过,女性的收入和年龄并非成正比,36-40岁的女性实际和期冀薪资低于31-35岁的女性,35岁是不�女性收入的分水岭。

  在如何看待薪资水平这件事上,上述呈文调研的人群中,68.9%职场女性认为自己的薪资程度与同职位人群持平,31.1%则以为与同职位人群薪资有差别。

原标题:一线跟新一线城市近三成职场女性月薪过万,有你吗?

  报告截图。

  中新网客户端北京3月7日电  7日,在北京发布的一份讲演显示,一线、新一线城市近三成职场女性薪资过万,31-38岁的高学历女性收入最高。

  职场女性的学历水平与收入水平基本正相关,学历越高,实际和冀望薪资越高。报告显示,职场女性近七成学历为本科。

  报告截图。

  在经济方面,超五成职场女性经济独破,四成职场女性可能白手起家,仅4%的职场女性需要支持。除了工资和理财,也有超三成职场女性通过副业赚零花钱,乐于当“斜杠青年”。

  女性的薪资状况与年事学历有关,31-35岁、研究生及以上学历的职场女性的实际与渴望薪资水平较高。

 

(责编:常瑞雪(实习生)、仝宗莉)

  此外,教导培训、病院/医疗/护理岗位也是不少女性的取舍,而从事经常跑工地的建造行业,以及入行门槛较高的金融行业的女性较少。

  职场女性的主要的支出为个人生活支出、娱乐支出、照顾家庭支出、时尚支出,对职场女性来说,家庭幸福、漂亮快乐一个也不能少。

  报告还显示,一线城市跟新一线城市职场女性的行业和职业决定存在差异。一线城市女性更多从事互联网、教诲培训业,新一线城市女性则从事医院/医疗/护理行业和职业的占比更高。(记者 吴涛)

  在工作中,职场女性从事最多的行业和职位为人事/行政/后勤,由于这类工作待遇牢固、较为轻松、出差相对较少,因而得到了女性的青眼。

  职场女性普遍认为,学历是决定收入差距的关键,但较少人否定比同职位人群收入低的起因是才干不足。

  报告显示,一线城市的职场女性月收入集中在8001-20000元,新一线职场女性集中在5001-10000元,这些职场女性四成为中层以上管理者。

  该报告为58同城、安居客联合宣布,针对工作在一线、新一线城市,18到40岁的职场女性进行了工作和生涯状态调研,刻画出职场女性画像。